İzel İrem Gürgan Kimdir?

Profesyonel yolculuğu, 7 yaşında başladığı masa tenisi disipliniyle şekillenmiştir. Rekabet, odaklanma ve kararlılık gibi değerler, sporla birlikte içselleştirdiği temel ilkeler olmuştur. Bugün bu disiplinli yaklaşımı, liderlik felsefesinin yapı taşlarından biri olarak görmektedir.

Uludağ Üniversitesi’nde mühendislik eğitimini tamamladıktan sonra kurumsal dünyada mühendislikten satış ve ihracata, müşteri deneyiminden yöneticiliğe uzanan birçok rolde aktif görev almıştır. Bu çok yönlü deneyim, yalnızca işin teknik tarafını değil; insanı, ekip dinamiklerini ve liderliğin görünmeyen yüklerini daha derinlikli biçimde kavramasını sağlamıştır.

 

Bugün Eğitmen ve Yönetici Koçu olarak, özellikle kadın profesyonellerin ve liderlerin içsel potansiyellerine erişmelerine, stratejik farkındalıkla ilerlemelerine ve sürdürülebilir bir liderlik kimliği inşa etmelerine destek olmaktadır.

Başarı odaklı hedeflerin ötesinde; duygusal dayanıklılığı yüksek, zihinsel olarak net ve insani yönünü koruyan liderlik modellerini güçlendirmeyi önemsemektedir. Ona göre gerçek liderlik, yalnızca stratejik kararlar vermek değil, baskı altında sağlam kalabilmek, yalnızlıkla baş edebilmek ve kişinin kendisiyle temasını sürdürebilmesidir.

 

​

Misyonu

 

Kadın liderlerin iş dünyasında yalnız kalmadan güçlenmelerine, kendi iç seslerini bulmalarına ve bunu etkili bir liderlik modeline dönüştürmelerine alan açmayı amaçlamaktadır. Aynı zamanda erkek liderlerin görünmeyen yüklerini fark etmelerini ve insan odaklı liderlik becerilerini geliştirmelerini desteklemektedir.

Kapsayıcı, dönüştürücü ve sürdürülebilir yaklaşımlarla, kadın ve erkek profesyonellerin zihinsel netlik, duygusal denge ve stratejik yön belirleme becerilerini geliştirmelerine rehberlik etmektedir.

 

​

Vizyonu

 

Türkiye’de liderliğin yalnızca sonuçlarla değil; anlam, insan ve etkiyle yürütüldüğü yeni bir kültürün oluşmasına katkı sunmayı hedeflemektedir. Bu kültür içinde özellikle “Çağdaş Kadın Lider” modelini görünür kılmayı, sayısal temsilden öte, etkisiyle var olan kadın liderlerin gelişimini desteklemeyi amaçlamaktadır.

 

Bununla birlikte, erkek liderlerin bastırılmış duygularını güvenle ifade edebilecekleri alanların güçlenmesini önemsemekte, yeni nesil için daha dengeli, empatik ve insani liderlik modellerinin yaygınlaşmasına öncülük etmeyi hedeflemektedir.

​